王毓琢，2018年哈爾濱市委黨校中青一班學習委員，現任哈爾濱市南崗區委組織部常務副部長。別看她身材瘦弱，卻“自帶光芒”，有著滿滿的正能量。老師和同學對她的評價是：作風過硬、愛憎分明的組工人；風趣幽默、聰明睿智的主持人；文風犀利、觀點鮮明的撰稿人；樂于奉獻、心地善良的好心人。

　　讓我們一起走進“小”學員的“大”世界。

　　見識過生活的甘苦

　　更懂得發展的擔當

　　小時候的王毓琢是“不愛學習、到處賺錢”的孩子——因為父母都是普通工人，家有祖父母、外祖父母需要贍養，高考時她放棄了老師重讀的建議，讀了一所本地大專。盡管如此，媽媽還是只拿得出王毓琢第一學期的學費。那時候，王毓琢在快餐店、咖啡店、大型超市瘋狂打工，在學校年年都得一等獎學金，但從未當過班干部——她怕耽誤掙錢。

　　大學期間，她創辦了自己的公務員考試培訓學校，開辦了自己的小印刷廠，既當主講，又當校長，不僅掙出了自己的學費、姐姐的生活費，還掙出了媽媽癌癥的手術費。畢業時，因為家里需要照顧，她放棄赴上海創業的計劃，通過公務員考試和省委組織部選調，進入南崗區新春鄉工作，一呆就是三年。

　　從困苦里摸爬滾打出來的王毓琢，見識過生活的冷暖甘苦，更懂得發展的責任擔當。從鄉長助理到組織部內勤、從政研室主任再到組織部常務副部長，王毓琢這位“草根部長”已成為勤奮的代言人。

　　人送外號“千斤頂”

　　綽號是領導送的。2016年10月，王毓琢由區委政研室主任交流到區委組織部任常務副部長。當時正是區（縣）換屆、籌備黨代會的重要時期，組織部負責選舉的全過程，政研室負責黨代會報告及所有會務材料的起草。經歷過換屆的人都知道，這兩項工作都是政治性、政策性、程序性極強的工作，每項干下來都得“扒層皮”，而王毓琢卻兩項工作一肩挑，白天帶著“部里”的干部捋程序、核名單、對選票，晚上帶著“辦里”的干部寫報告決議和會務材料，兩家干部輪流休息，她卻不能休息。換屆圓滿結束后，她笑稱自己瘦出了一個作家：8斤（巴金），而“千斤頂”綽號也從此叫響。

　　來之即戰，戰之能勝。王毓琢是領導眼中放在哪里都放心的“解決問題型領導干部”，臨危受命幾乎是王毓琢的工作常態——

　　2017年，因為監察委改革，區“兩會”提前，離開政研室一年多的她再度臨危受命，帶著37.5度的低燒，一天一夜寫完“全會報告”的初稿，大家紛紛驚嘆于她深厚的理論功底和文字功力時，領導卻了然：這是源于她對全區重點工作的深度參與和對區情的深度把握，正是她常干“不該干的活兒”，才有了這樣的積累。

　　黨校培訓期間，王毓琢的擔當體現在“計劃外”的活動中：無論時間多緊迫，她都能舉重若輕，精彩地展示給大家與眾不同的體驗，她的歡聲笑語中帶著理性思考，很多“金句”被同學們收藏。

　　到底多能寫？2016年5月份，她在為區委領導準備黨課提綱時將標題確定為：不忘初心、繼續前行，隨后習近平的“七·一”講話的主題就是不忘初心，繼續前進；2017年12月，為黨代會營造氛圍，她的團隊將后三樓的標語之一確定為：不忘初心、牢記使命，恰恰是黨的十九大部署的即將在全黨開展的主題教育；她曾經一個人，5天時間包攬了一次區委全會所有的11個會務材料，記錄至今無人打破……

　　“沒有不可能”

　　能寫，但不只是能寫！政研室、組織部、作風整頓辦，這三家全區公認、全年無休的“苦衙門”，多少干部專司一職已苦不堪言、殫精竭慮，王毓琢卻身兼三職，每項工作都贏得了上級部門和領導的高度認可，成為大家眼里的“沒有不可能”。她說，知識經濟時代并不缺少成才的種子，而是缺少使種子成才的土壤，組工干部不要總想著當伯樂，伯樂依靠的是個人力量，土壤依靠的是機制力量。

　　她到任后，干部制度改革深入推進?！耙o寫字的人應有的尊重和體面”，她建立了首支文字綜合人才隊伍，大膽提出單獨評優、單列后備、單獨管理、同等條件優先提拔，得到區委領導支持，從此“不讓受苦的人受委屈”有了制度保障，南崗區也有了一批“寫字”的人。

　　“先把全區有‘證’的人都裝進庫里”。黨的十九大報告提出建設高素質專業化干部隊伍，《組工要點》中上下一般粗的“措施”被她全盤否定。一個月時間，她把全區持有各類專業證件的“能人”都挖出來了，一名通過司法資格考試、任職剛剛滿3年的干部，就被提拔到法制辦當副主任，領導說，你這“庫”還挺管用！

　　“五型交流”擺在了省委書記的案頭。為政之要，莫先于用人。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風，干部導向就會鮮明樹立?！敖Y構型、培養型、激勵型、預防型、政策型”五型干部交流方式，直指干部隊伍建設的“短板”，“雙零干部”概念經她總結提出，南崗區的“清零”行動今年春節后就登上新華網、人民網等20余家官媒，率先回答了中央提出的“激勵廣大干部新時代新擔當新作為”這個時代命題。新華社《國內動態清樣》對“五型交流”專題予以刊發，省委書記張慶偉、省委常委王愛文同志均作了重要批示。

　　做優秀的干部

　　不做優越的干部

　　王毓琢的團隊描述她為“對自己下手有點狠”的人：“當我們堵在上下班路上靠廣播和音樂來排解煩躁時，她在車里聚精會神地聽著黨的十九大報告、黨章和干部基本情況的音頻文件，因為視力不好，她的大多數知識都是這么聽來的；當我們逛淘寶、刷微博朋友圈的時候，她剪輯的黨報和雜志的理論文章堆滿桌子，問她為什么不收好，她說記得住的才會收好，記不住的收起來也沒用；當我們每天哈欠連天需要咖啡提神時，她頂著十余根留置在頭上的針灸針，疾步于辦公室之間落實工作渾然不覺；當我們早上再賴床十分鐘的時候，她已經跑步一小時，問她失眠那么重為啥不多睡會兒，她說連體重都管不好，我怎么管你們；當我們‘雙十一’剁手后悔的時候，她默默加入‘春蕾計劃’資助失學女童、收養救助流浪小動物；當我們占據道德制高點質疑的時候，她是全區第一個擼起袖子獻血的處級干部，連補助都捐了出去；當我們抱怨被工作掏空失去自我的時候，她每天學習一小時專業知識，先后考取了司法資格、國家一級建造師、經濟師、心理咨詢師等跨專業、多領域的執業證書，兩年前，就是獵頭公司開價60萬年薪的‘金種子’……”

　　她是同學們眼中的“理論大神”，每次專項分組討論時，她不僅能將一個思想和理論的內容脫口而出，還能講清來龍去脈和發展演進；她是黨章黨規“點讀機”，知識競賽拔得頭籌，表現驚艷全場；她是組工干部心中的“掃地僧”，下屬常常會驚嘆部長有著“藏經閣”一樣的腦袋，裝的全是干部政策，她能一字不差復述干部條例政策原文，哪條規定在哪一部分都一清二楚，部內干部笑稱：我們部長，國際名牌的LOGO一個認不出來，但干部政策的規定全都說得出來；她是“中國組織人事”“老筆頭”等知名微信公眾號上的“網紅部長”，她的文章像一股清泉，從“心得體會”到“黨性分析”，甚至連主持詞都能一次次刷新閱讀點擊量。2017年12月，一篇題為《我們不一樣》的學習黨的十九大精神的心得體會，在擁有18萬粉絲的全國知名微信公眾號橫空出世，如驚雷炸響，引發熱評，“哈爾濱黨員之家”、“南崗E家”等微信公眾號紛紛轉載，全區上下史無前例地自發組織學習，區信訪辦的一位年輕同志會后馬上遞交了入黨申請書，信訪辦主任感慨：現在能讓年輕人聽進去的“大道理”不多了。網友用“三觀比五官正，思想比套路深”來評價他們喜愛的這位“網紅部長”。

　　這三個月，黨校的保潔阿姨都知道，下課后，空蕩蕩的503教室里，總有一個瘦弱的身影在靜靜看書或者奮筆疾書，她就是中青班的學員王毓琢……